近年来,大学生考编热情不断升温,该现象对人力资本的优化配置、行业创新效率产生一定消极影响。本文利用2023年中国社会状况调查数据(CSS) ,运用明瑟方程与倾向评分匹配方法,从微观角度对比体制内外从业者工资收入和工作生活满意度的异质性,对“考编热”现象产生的主要原因进行实证分析。研究结果表明,体制外工作在收入、社会保障和工作生活满意度方面均无显著优势,不仅难以吸引择业者,甚至还会产生“排斥力”,具体表现为:体制内从业者工资收入高于体制外,但考虑非工资收入后二者年总收入无显著差异,但体制内所提供的工资溢价、社会保障以及较高的工作生活满足感使得体制内就业仍然具有较高的比较优势。