非公企业党建与企业文化建设存在“范畴差异、目标协同、价值互补”的辩证关系,党建凭借政治引领、组织动员、队伍建设、制度保障优势,能够有效破解企业文化建设中系统性不足、认知偏差、资源短缺等问题。杭州临平区党建引领非公企业文化建设的探索实践,突显了“政治引领定方向、特色模式显个性、机制保障促长效”的经验特点,为新时代非公企业从强化政治引领、完善组织体系、创新实践载体、健全保障机制等多个维度深化文化建设,进而实现“党建强、文化兴、企业旺”的良性互动,提供了理论参考与实践借鉴。