公务员平时考核是公务员考核制度的重要组成部分,是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。我国现代公务员考核随时代发展要求,逐步规范化、制度化、法治化。在公务员考核法律法规体系指引下,杭州市司法局公务员平时考核工作随之持续深化,形成可操作、可推广的公务人员平时考核的运行机制及实践方案。本文通过考察杭州市司法局案例,剖析公务人员平时考核工作体系的变迁特点及优化路径。该案例表明,完善平时考核规则、加强平时考核监督、强化考核结果运用,是完善公务人员考核体系的重要组成,可更真实、客观地考核评价公务员的综合表现,有助于激励打造一支高素质现代化的公务员队伍,树立干部队伍争先创优、实干实绩的鲜明导向,从而有效夯实干部“选育管用”全链条的初端基础。