工资水平的变化主要通过消费需求驱动机制、劳动力趋利流动机制和劳动力成本作用机制等三方面,对产业结构的演进产生影响;这既是一个多层面、复杂的过程,又是一个相互关联、相互作用的过程。目前,浙江制造业主要行业的工资水平严重偏低,这虽使浙江工业品具有很强的价格优势;但其附加值不高,技术含量差,也给浙江产业结构的转换、升级带来重重的困境。所以,浙江经济在保持充裕、廉价的劳动力资源优势的同时,必须提高劳动密集型产业在国际产品价值链分工中的地位,使其从“低工资、低劳动力素质、低生产效率、低产品附加值、低产业层次”,转向“高工资、高劳动力素质、高生产效率、高产品附加值、高产业层次”。