|
|
|
| 机关公务员平时考核工作的实践探索及其优化路径——以杭州市司法局为例 |
| 徐坚,许丽,张斌 |
|
|
|
|
摘要 公务员平时考核是公务员考核制度的重要组成部分,是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。我国现代公务员考核随时代发展要求,逐步规范化、制度化、法治化。在公务员考核法律法规体系指引下,杭州市司法局公务员平时考核工作随之持续深化,形成可操作、可推广的公务人员平时考核的运行机制及实践方案。本文通过考察杭州市司法局案例,剖析公务人员平时考核工作体系的变迁特点及优化路径。该案例表明,完善平时考核规则、加强平时考核监督、强化考核结果运用,是完善公务人员考核体系的重要组成,可更真实、客观地考核评价公务员的综合表现,有助于激励打造一支高素质现代化的公务员队伍,树立干部队伍争先创优、实干实绩的鲜明导向,从而有效夯实干部“选育管用”全链条的初端基础。
|
|
| 关键词 ：
公务员,
平时考核,
路径优化
|
|
收稿日期: 2024-01-02
|
|
|
| 作者简介: 徐坚(1978—),杭州市司法局党委委员、政治部主任,主要研究方向:党风廉政建设、组织人事、意识形态、基层党建、群众团体工作;许丽(1981—),杭州市司法局警务人事处四级调研员,主要研究方向:组织人事工作;张斌(1980—),杭州市司法局组织教育处处长,主要研究方向:基层党建、共青团工作。邮编:310020 |
| [1] |
郑建君,马瑾霏,杨安琪. 基层公务员进取精神向担当作为转化的过程机制与条件[J]. 中共杭州市委党校学报, 2024, 1(1): 30-39. |
| [2] |
尤乐;周霞辉. 论普选后香港公务员制度的中立性[J]. 中共杭州市委党校学报, 2011, 12(4): 41-46. |
| [3] |
姜裕富. 对公务员地域回避制度的反思[J]. 中共杭州市委党校学报, 2008, 9(2): 74-78. |
| [4] |
戴涛;. 我国公务员精神的理论体系建构初探[J]. 中共杭州市委党校学报, 2006, 7(3): 29-32. |
| [5] |
祝丽生;郭燕;. 公务员行政伦理建设的现状及其发展保障[J]. 中共杭州市委党校学报, 2006, 7(2): 63-67. |
| [6] |
姜裕富;. 德国公务员忠诚义务理论及其对我国的启示[J]. 中共杭州市委党校学报, 2006, 7(2): 68-72. |
| [7] |
李楠,谢邦华. 理性解读“红顶商人”现象[J]. 中共杭州市委党校学报, 2004, 5(3): 63-65. |
|
|
|
|
